Listo o no, muchos planes de contingencia de coronavirus requieren trabajo remoto. Aprovecha la oportunidad de reforzar tus políticas y prepárate para las futuras necesidades de los empleados y el lugar de trabajo. ¿Estás leyendo este artículo en tu oficina de trabajo desde casa? Debido a la propagación del coronavirus COVID-19, el trabajo remoto es repentinamente un requerimiento nocturno para muchos. Pocas organizaciones se sienten preparadas para el trabajo remoto a gran escala, pero puede tomar medidas para que la experiencia sea productiva tanto para los empleados como para su organización. “Nos vemos obligados a realizar el experimento de trabajo desde casa más grande del mundo y, hasta ahora, no ha sido fácil para muchas organizaciones implementarlo”, dice Saikat Chatterjee, Director Senior, Asesor de Gartner. “En una reciente encuesta instantánea del seminario web, el 91% de los líderes de recursos humanos asistentes (todos en Asia / Pacífico) indicaron que han implementado arreglos de ‘trabajo desde casa’ desde el brote, pero el mayor desafío proviene de la falta de infraestructura tecnológica y la falta de comodidad con nuevas formas de trabajo “.
Fuente de información:
www.gartner.com
